Trives som kolleger – på tvers av språk og kultur

– Her er alle hyggelige mot hverandre, sier Fitsum Ghebreyasus (50) fra Eritrea. Han har jobbet på Heia i over ti år, etter at han kom til Norge som flyktning i 2009. I dag er han bosatt på Skjetten med kone og to barn, på 10 og 12 år.
– Jeg trives på jobb. Vi gjør forskjellige ting i produksjonsanlegget hver dag, da blir ikke jobben kjedelig, sier han.
Hver dag, døgnet rundt, mottar Infinitum pantelast fra opp mot 90 lastebiler. Det tilsvarer noe sånt som 10 tonn i timen, fordelt på to luker. De ansatte jobber skift, og bytter på arbeidsoppgavene.

Fitsum får støtte fra Mohamed Osman (26) fra Somalia. Han flyktet alene til Norge som 16-åring, og har de siste fem årene vært ansatt hos Infinitum på Heia.
– Ingen dag er lik. En dag står jeg ved sorteringen, en annen dag kjører jeg truck, sier han.

Har etablert familie
Også Othman Allahmad (34) kom til Norge etter å ha flyktet fra et krigsherjet Syria. Han har jobbet for Infinitum siden 2015, og trives godt med arbeidsoppgavene.
– Det er en bra jobb. Jeg blir her så lenge jeg kan, sier han.
Før han flyktet, var Othman sauebonde i hjemlandet. Da han fikk fast jobb i Norge, kunne også kona og sønnen flytte fra Syria til Rælingen. Her har ekteparet kjøpt hus – og fått to små døtre.

Akkurat nå er det ansatte fra om lag 16 land, som for eksempel Vietnam, Sri Lanka, Kongo, Polen, Bosnia og Kroatia som jobber på Heia.
Ståle A. Maldum, avdelingsleder på Heia, opplever at det er et godt samarbeid blant dem, på tvers av språk og kulturer.
– Det er en god ting. Vi har mange ansatte som ikke er redd for å ta i et tak, sier han.

Får tilbud om norskkurs
Flesteparten av dem har kommet til Infinitum via bemanningsbyrå eller NAV. Andre har tatt eget initiativ – og søkt jobben på egenhånd. Noen med imponerende CVer fra hjemlandet, andre uten formell utdannelse og norskkunnskaper. 
– Jeg er opptatt av å gi folk en mulighet. Det viktigste verktøyet jeg har er menneskene, sier Maldum.
Selv om det er lite gjennomtrekk blant de ansatte, mener avdelingslederen det er viktig at de som ønsker det, etter hvert kan komme seg videre.
– Noen har jeg pushet litt på, når de har opparbeidet seg kompetanse og gode nok norskkunnskaper. Vi har for eksempel hatt en jurist, en fysioterapeut og en IT-spesialist ansatt her tidligere, sier han.
Kan ikke de ansatte norsk, sørger Infinitum for at de får opplæring i språket.
– Det er viktig å forstå norsk, særlig med tanke på HMS, sier Maldum.

Jobbet seg opp og frem
Betydningen av å forstå språket, er de fleste ansatte opptatt av.
– På jobb snakker vi norsk sammen. I lunsjen kan vi dele historier fra hjemlandet, fortelle om kulturen vi kommer fra, eller vi snakker om damer og biler og sånn, sier Slaven Vukadin (44) fra Serbia.
Han har jobbet på Heia de siste seks årene og har jobbet seg opp til assisterende skiftleder.
– Det er ikke en vanskelig jobb, jeg kan også bidra der det trengs, sier han.
– Slaven har gode holdninger, stå-på-vilje og kompetansen vi trenger, sier Maldum.

Da 44-åringen kom til Norge, var det for å gi sønnen «et bedre liv».
– Du har bedre forutsetninger for å lykkes i Norge enn i Serbia. Det er mye bedre systemer her enn der, sier han.

Fakta: Disse landene er representert hos Infinitum
Bosnia
Elfenbenskysten
Eritrea
Etiopia
Kongo
Kroatia
Litauen
Norge
Polen
Romania
Serbia
Somalia
Sri Lanka
Syria
Tsjetsjenia
Vietnam